はい。いきなり本題に入らず、考えるためのインプットと準備運動から始め、役職や年代の力学が働きにくい対話を設計します。当初は発言が少なかった参加者が、回を重ねて自分の言葉で意見を出せるようになる変化を、これまで多くの現場で見てきました。自分のワークライフバランスが最重要と考えていた若手の参加者がたった2時間で、「私ももっとチャレンジしていきたい」と発言するように変化することも少なくありません。